DI COSA SI TRATTA ?
Congedo obbligatorio di dieci giorni per i padri lavoratori dipendenti.
Obiettivi: equa ripartizione della responsabilità genitoriale e instaurazione precoce del legame padre-figlio.
A CHI È RIVOLTO?
Padri lavoratori dipendenti, privati e pubblici, inclusi adottivi e affidatari.
Esclusi: padri lavoratori autonomi e iscritti alla Gestione Separata.
COME FUNZIONA?
Congedo di dieci giorni lavorativi:
- Due mesi prima e cinque mesi dopo la nascita.
- Durante il congedo di maternità della madre lavoratrice.
Si applica a eventi post 13 agosto 2022 (parto, adozione, affidamento).
È possibile frazionarlo a giorni.
Durata aumentata a 20 giorni in caso di parto plurimo.
Compatibile con congedo di maternità della madre e congedo di paternità alternativo.
Indennità giornaliera al 100% della retribuzione.
COME RICHIEDERLO?
Requisiti: essere titolare di un rapporto di lavoro dipendente.
Quando fare domanda: almeno cinque giorni prima del congedo.
Come fare domanda: al datore di lavoro o tramite INPS.
Tempi di lavorazione del provvedimento: 55 giorni per la definizione del provvedimento dall’INPS.
