Per i dipendenti del settore pubblici esercizi, ristorazione e turismo, è stato sottoscritto in data 5 giugno 2024 un accordo per il rinnovo del CCNL.

• Ricalcolati i minimi tabellari, con incrementi salariali scaglionati nel tempo.
• Rivisitate le regole per il premio di risultato, incentivando la contrattazione aziendale.
• Ridefinita la disciplina in tema di congedi parentali e per violenza di genere.
• Aumentato il contributo per l’assistenza sanitaria integrativa.

L’ipotesi di accordo decorre dal 1° giugno 2024 e scade il 31 dicembre 2027.

Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro si estende all’interno della categoria dei pubblici esercizi, includendo le aziende che si occupano della preparazione, del confezionamento e della somministrazione di pasti e bevande (banqueting).

Incrementi retributivi:

Incremento dei minimi retributivi di 200,00 euro per il 4° livello ( da riparametrare sugli altri livelli contrattuali) distribuiti in 5 tranches:

• 50,00 euro dal 1° giugno 2024
• 40,00 euro dal 1° giugno 2025
• 40,00 euro dal 1° giugno 2026
• 30,00 euro dal 1° giugno 2027
• 40,00 euro dal 1° dicembre 2027.

Premi legati alla produttività:

Vengono introdotte modifiche al premio di risultato:

• non contribuisce al calcolo di nessun istituto legale o contrattuale, compreso il trattamento di fine rapporto,
• è assorbito da eventuali trattamenti economici individuali o collettivi aggiuntivi rispetto a quanto previsto dal contratto precedente.

Rafforzamento Assistenza Sanitaria :

• Dal 1° gennaio 2027, aumento della contribuzione al Fondo Est da 12,00 a 15,00 euro per ciascun lavoratore.
• Incremento anche per la cassa Qu.A.S. con 20,00 euro in più dal 1° gennaio 2025 e ulteriori 20,00 euro dal 1° gennaio 2026.

Sostegno alla Genitorialità:

• Tredicesima mensilità: i periodi di congedo di maternità e parternità – alternativo e obbligatorio – e i periodi di congedo parentale, verranno computati integralmente ai fini della maturazione della mensilità aggiuntiva.
• Medesimo trattamento riservato alla quattordicesima mensilità con la sola differenza che i periodi di congedo parentale saranno computati integralmente ai fini della maturazione a far data dal 1° dicembre 2027.

Congedi per violenza di genere:

• Le lavoratrici che intraprendono percorsi di protezione contro la violenza di genere hanno diritto a un congedo retribuito, con una durata massima stabilita, su base oraria o giornaliera, distribuito su un periodo definito.
• L’accordo prevede inoltre un periodo di aspettativa retribuita, a richiesta della lavoratrice, con un’indennità calcolata sulla retribuzione.
• La lavoratrice può richiedere la trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale e viceversa, o presentare domanda di trasferimento.

Questo accordo rappresenta un risultato importante in vista dell’imminente stagione estiva e dimostra responsabilità sociale, visione, competenza tecnica e coraggio da parte di tutte le Parti presenti al tavolo negoziale.

Per avere maggiori informazioni sul rinnovo CCNL Pubblici esercizi, ristorazione e turismo contattaci, saremo lieti di aiutarti!